Cartão Multibenefício como ferramenta de retenção de talentos: como atrair e manter os melhores profissionais na sua empresa

A motivação é um elemento-chave nas empresas, pois impulsiona a produtividade e o comprometimento dos colaboradores. Assim, funcionários motivados tendem a ser mais engajados, criativos e resilientes, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e para o alcance dos objetivos organizacionais. 

Por isso, é muito importante priorizar o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores. Oferecer benefícios, como um cartão multibenefícios, é uma excelente estratégia. Afinal, isso demonstra preocupação com o bem-estar emocional e financeiro dos funcionários, incentivando seu engajamento e satisfação no ambiente de trabalho.

Isso, por sua vez, promove uma cultura organizacional de valorização mútua e incentiva os talentos a permanecerem e contribuírem significativamente para o sucesso contínuo da empresa. Vamos aprender mais sobre o assunto? Continue conosco!

Qual é o maior ativo de uma empresa?

O maior ativo de uma empresa não reside nos seus aspectos financeiros, administrativos ou de marketing, mas sim nas pessoas que a compõem. Afinal, os colaboradores são os verdadeiros impulsionadores do sucesso de uma organização. 

São eles que desenvolvem e implementam estratégias, inovam, atendem clientes, produzem produtos e serviços de qualidade e mantêm a cultura e os valores da empresa.

Portanto, investir no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores é essencial para garantir o progresso sustentável e a excelência empresarial. É por meio do cuidado e valorização das pessoas que uma empresa pode alcançar seus objetivos e superar desafios de forma consistente e duradoura.

Por que os benefícios corporativos são os aliados quando o assunto é retenção de talentos?

Em um mercado cada vez mais competitivo, valorizar os colaboradores com benefícios corporativos é uma ótima ideia. Afinal, existem diversas vantagens de oferecer planos multibenefícios para os colaboradores. Confira.

• Garante a motivação e o engajamento: multibenefícios como plano de saúde, seguro de vida e programas de bem-estar promovem a saúde física e mental, impulsionando a produtividade;
• Promove a retenção de talentos: oferecer benefícios corporativos demonstra valorização dos colaboradores, aumentando sua fidelidade à empresa;
• Reduz a rotatividade: colaboradores satisfeitos com multibenefícios tendem a permanecer na empresa por mais tempo, promovendo também a redução de custos com recrutamento e treinamento;
• Garante a atração de talentos: multibenefícios atrativos destacam a empresa no mercado de trabalho, atraindo profissionais qualificados;
• Melhora da imagem da empresa: benefícios mostram preocupação com o bem-estar dos funcionários, fortalecendo a reputação da empresa como empregadora de excelência.

Conheça os principais tipos de benefícios

Lima (2009) explica que existem diversos processos de recompensar pessoas. Há a abordagem tradicional, onde há a “a suposição de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais”. Nesse caso, podemos usar como exemplos de benefícios: 

• salário competitivo;
• bônus por desempenho;
• comissões sobre vendas;
• participação nos lucros da empresa;
• vale-refeição ou vale-alimentação;
• vale-transporte;
• plano de saúde corporativo;
• seguro de vida em grupo.

Na abordagem moderna, a autora explica que os benefícios vão além; por exemplo:

• satisfação no cargo;
• flexibilidade de horário;
• oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento;
• programas de mentoria e coaching;
• reconhecimento público por conquistas e contribuições;
• participação em projetos desafiadores e inovadores;
• horário de trabalho flexível, remoto ou trabalho híbrido;
• licença parental estendida;
• programas de bem-estar no local de trabalho, como aulas de yoga ou ginástica laboral;
• benefícios de assistência à educação ou reembolso de mensalidades.

Portanto, é importante reconhecer que as empresas têm a capacidade de oferecer uma ampla gama de benefícios diferenciados para seus colaboradores, indo muito além do convencional.

Legislação sobre vale-alimentação: aspectos legais 

Considerando que um dos benefícios mais implementados nas empresas é o vale-alimentação, é fundamental se manter atualizado com a legislação trabalhista para garantir conformidade legal em sua oferta.

Isso assegura que a empresa esteja em conformidade com as normas vigentes e evita possíveis penalidades por não cumprimento das obrigações legais. Além disso, permite que a organização proporcione esse benefício de forma justa e transparente aos colaboradores.

Flexibilidade para a empresa e beneficiário: esse é o Funcional Multi! 

O Funcional Multi oferece flexibilidade tanto para a empresa quanto para o colaborador, tornando-se uma excelente parceira estratégica. Sua abordagem permite à empresa personalizar os pacotes de benefícios conforme as necessidades específicas já identificadas, adaptando-se às preferências dos colaboradores. 

Da mesma forma, os beneficiários desfrutam de uma variedade de benefícios, podendo utilizá-los conforme sua necessidade individual. Assim, essa flexibilidade proporciona um ambiente mais harmonioso e satisfatório tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Mais que benefícios, são multibenefícios para o colaborador!

Apresentamos o Funcional Multi: um cartão que oferece não apenas benefícios, mas MULTIbenefícios para o colaborador! Com aceitação em mais de 4 milhões de estabelecimentos, o Funcional Multi é um cartão que concentra 10 carteiras de benefícios em um único dispositivo bandeirado. 

Oferecemos uma ampla gama de benefícios, incluindo alimentação, refeição, mobilidade, home office, premiação, farmácia e muito mais, atendendo a todas as necessidades da sua empresa.

Conheça as vantagens:

• maior flexibilidade na composição do portfólio de benefícios, garantindo conformidade com a legislação;
• cada benefício possui um saldo exclusivo, permitindo ajustes conforme as porcentagens de bonificação estabelecidas pela legislação brasileira;
• simplifica a gestão de benefícios, proporcionando praticidade tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Com o Funcional Multi, sua empresa pode oferecer uma experiência completa e personalizada, garantindo a satisfação e o bem-estar dos colaboradores enquanto mantém a conformidade legal.

Concluindo…

Implementar um cartão multibenefício como ferramenta de retenção de talentos é uma ótima ideia para promover um ambiente de trabalho motivador e engajador. Afinal, ao priorizar o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores, as empresas demonstram seu compromisso com o desenvolvimento humano, promovendo a satisfação individual e o crescimento organizacional sustentável.

Oferecer benefícios corporativos garante a motivação e o engajamento dos funcionários, além de contribuir para a retenção de talentos, a redução da rotatividade e a atração de profissionais qualificados. Além disso, as empresas podem se destacar no mercado de trabalho e fortalecer sua imagem como empregadoras de excelência.

Com o Funcional Multi, as empresas podem personalizar os benefícios conforme as necessidades específicas de seus colaboradores, garantindo conformidade legal e praticidade na gestão de benefícios. Assim, promove-se um ambiente de trabalho harmonioso e satisfatório, impulsionando o sucesso contínuo tanto dos colaboradores quanto da empresa.

Gostou? Então, aproveite e conheça agora mesmo o Funcional Multi e escolha o melhor para a sua empresa.